Reforma laboral y otras novedades clave para 2025
Este principio de año muchos emprendedores nos han preguntado sobre el estado de la reforma laboral en Colombia. La respuesta es: aún no ha sido aprobada en su totalidad. Sin embargo, en octubre de 2024 se logró un avance significativo cuando la Cámara de Representantes dio su aprobación a algunos temas clave.
A continuación, resumimos los puntos más destacados de esta reforma:
- Jornada Nocturna: Se amplió la definición de jornada nocturna, que ahora comienza a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m.
- Recargos por Trabajo en Domingos y Festivos: Se estableció un aumento gradual en los recargos, alcanzando el 100% para el año 2027.
- Contratos a Término Fijo: La duración máxima de estos contratos se limitó a cuatro años.
- Licencia de Paternidad: Se incrementará progresivamente hasta llegar a cuatro semanas en 2026.
- Plataformas Digitales: Las empresas de plataformas digitales estarán obligadas a cubrir al 100% los riesgos laborales de sus trabajadores y ajustar los contratos según la naturaleza de su actividad.
¿Qué sigue para la reforma laboral?
Para que esta reforma se convierta en ley, aún debe superar dos debates más en el Senado. Este proceso, que se espera concluya antes del 30 de junio de 2025, será decisivo, ya que el Senado ha mostrado mayor escepticismo frente a algunas propuestas. La aprobación final dependerá de las negociaciones y acuerdos que se logren en este ámbito.
Novedades legales que impactarán a las empresas en 2025
Además de la reforma laboral, hay otras normativas que impactarán a los emprendedores y sus empresas en este año:
- Reducción de la jornada laboral:
La Ley 2101 de 2021, la jornada laboral semanal continuará reduciéndose gradualmente sin afectar los salarios:
- A partir del 15 de julio de 2025, la jornada máxima será de 44 horas.
- Para el 15 de julio de 2026, bajará a 42 horas.
- Salario Mínimo para 2025:
El 24 de diciembre de 2024, el presidente Gustavo Petro anunció que el salario mínimo para 2025 será de $1.423.500, lo que representa un aumento del 9,54% respecto al año anterior. Con el auxilio de transporte, el salario total ascenderá a $1.623.500.
- Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales:
Mediante el Decreto 533 de 2024, se reglamentó el programa “Empleos para la Vida,” que ofrece incentivos a empleadores que contraten nuevos trabajadores por un período no inferior a seis meses. Los beneficios incluyen:
- Un aporte del 30% de un salario mínimo para jóvenes entre 18 y 28 años.
- Un 20% para mujeres mayores de 28 años que devenguen hasta tres salarios mínimos.
- Un 15% para hombres en las mismas condiciones.
En el año 2025 será un año lleno de cambios importantes para los emprendedores. Estar al día con estas normativas es clave para mantener la competitividad y garantizar el cumplimiento legal. Desde nuestra revista, continuaremos acompañándote con información clara y oportuna.